精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（精练）.docx

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精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供给量
C:劳动力需求量
D:劳动力供求
答案：C

2.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:人文技能
B:理论技能
C:专业技能
D:协调技能
答案：B

3.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:组织调查
C:任务调查
D:个体调查
答案：A

4.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:员工访谈
B:专家评定
C:现场观察
D:工作抽样
答案：A

5.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整
答案：D

6.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

7.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：D

8.()不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:集体合同法
C:促进就业法
D:劳动合同法
答案：C

9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:标记
B:指标
C:标度
D:标准
答案：C

10.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:开发性
C:诊断性
D:选拔性
答案：C

11.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:15
C:7
D:5
答案：D

12.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：D

13.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
答案：B

14.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:分布误差
D:评价标准误差
答案：D

15.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:培训开发
D:管理能力
答案：A

16.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:设置更为全面的指标体系，
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：A

17.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:转换比率法
C:回归分析法
D:趋势外推法
答案：C

18.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:降低人力资源管理费用
B:最大限度地控制人工成本
C:保证员工合法权益
D:防止滥用管理费用
答案：C

19.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体制
C:独立型
D:依托型
答案：B

20.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:结果性效标
B:过程性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：D

21.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:提成薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：B

22.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:创造能力
B:特殊技能
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：C

23.企业的培训风险不包括()。
A:送培人员选拔失当
B:培训成本超出预算
C:专业技术的保密难度增大
D:人才流失带来的经济损失
答案：B

24.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:普遍性
B:标准化
C:有效性
D:系统性
答案：C

25.（）属于培训评估的定量方法。
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:动态评估法
D:收益评估法
答案：D