精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点精练）.docx

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精心整理广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:一线管理人员
D:高层管理人员
答案：D

2.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

3.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本凝结于劳动者体内
C:人力资本内含有一定经济关系
D:人力资本是有形资本
答案：D

4.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:15
B:5
C:10
D:20
答案：C

5.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:分包
B:卖断
C:低成本
D:特许经营
答案：C

6.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比率法
B:点数法
C:基准法
D:比较法
答案：B

7.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:路径-目标理论
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

8.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年薪制
答案：A

9.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

10.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:稳定生产经营
C:降低人工成本
D:增加就业
答案：C

11.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

12.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：C

13.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的社会经验
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：A

14.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:四个
C:三个
D:两个
答案：B

15.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试分析》
C:《考试指导》
D:《考试大纲》
答案：D

16.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

17.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:矩阵模型
答案：D

18.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理人员
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理经理
D:人力资源管理培训员
答案：A

19.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的直接主管上级
B:培训教师
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：A

20.关于金钱，你的看法是（）。
A:金钱如粪土
B:对人具有支配作用
C:每个人生活离不了的必需品
D:衡量人生成功的标志
答案：C

21.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：A

22.“道”原指道路，后引申为()
A:方法
B:途径
C:方式
D:规律或规则
答案：D

23.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:3～5人
C:6～9人
D:5～15人
答案：C

24.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：D

25.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:性情
C:情态
D:情感
答案：A

26.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:绩效
B:外人