精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】.docx

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精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:决策类角色
B:沟通协调类角色
C:人际关系类角色
D:信息类角色
答案：B

2.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期五
B:周末
C:星期三
D:星期一
答案：C

4.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:动态评估法
C:问卷调查评估法
D:关键人物评估法
答案：C

5.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:要具有前瞻性和全局性
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：C

6.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:强调定性描述测评结果
C:测评标准无区分功能
D:测评标准应具有弹性
答案：A

7.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的首要原则
D:劳动法律规范
答案：B

8.人的本性即人的()
A:自然属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:阶级属性和心理属性
D:社会属性和心理属性
答案：A

9.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：B

10.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:人文技能
B:协调技能
C:理论技能
D:专业技能
答案：C

11.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议性质划分的争议
C:按劳动争议主体划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：A

12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:定员定额分析法?
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

13.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训成本比较低
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:可以从大中专院校聘请
答案：D

14.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
B:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：B

15.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:工作岗位职责’
C:培训讲师资源
D:培训需求分析
答案：D

16.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:设定权重的原则
C:增值产出的原则
D:结果优先的原则
答案：A

17.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:有效性
C:相关性
D:系统性
答案：C

18.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:基本没有什么来往
C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D:等同事来找自己
答案：C

19.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:各职能部门的培训管理人员
B:培训管理委员会
C:培训教师
D:培训中心
答案：C

20.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:当代组织理论
答案：B

21.客户投诉率属于()的绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：B

22.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:访谈调查
B:商业性薪酬调查
C:薪酬满意度调查
D:专业性薪酬调查
答案：C

23.员工的动态特征不包括（）。
A:员工的成熟和发展
B:员工学习
C:员工激励
D:员工自我保护机制
答案：B

24.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:协作能力
B:竞争能力
C:创新能力
D:发展能力
答案：A

25.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:30个