内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（典优）.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训评估
C:培训课程设计
D:培训规划
答案：B

2.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指示型辅导
B:指导型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导
答案：B

3.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：B

4.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:以礼待人，促进和谐相处
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

5.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法
答案：C

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(3)(2)(4)
D:(1)(4)(2)(3)
答案：B

7.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

8.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现成年人的认知规律
B:依据现代系统理论的基本原理
C:体现企业战略要求
D:满足企业与学习者的需求
答案：A

9.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:明确培训目标
C:提高学习效果
D:掌握操作规程
答案：C

10.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:转换比率法
D:描述法
答案：B

11.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
D:兼职活动是无法监督的，随他去吧
答案：C

12.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:先进科学可行
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：B

13.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：B

14.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:12天
B:4天
C:8天
D:6天
答案：D

15.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:—线工作人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:高层管理人员
答案：C

16.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:流水线工人
B:IT行业
C:管理人员
D:销售人员
答案：D

17.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:示范模拟
B:课堂授课
C:情景模拟
D:角色扮演
答案：C

18.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:公文筐测验
D:案例分析
答案：B

19.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

20.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:总工程师
B:工人
C:各职能部门负责人
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

21.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:充实岗位工作内容
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：B

22.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:理念技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：A

23.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:近期效应
C:首因效应
D: