宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版.docx

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宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计问卷
C:设计问卷评分标准
D:设计考核方法
答案：B

2.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

3.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:绿领
C:白领
D:金领
答案：A

4.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于开拓市场空间
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:提高组织的竞争力
D:有助于调动员工的积极性
答案：A

5.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

6.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:渐进式
C:计划式
D:改良式
答案：A

7.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：C

8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:绩效考核
C:奖励机制
D:薪酬管理
答案：A

9.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:人员招聘
C:人员配置
D:招募
答案：B

10.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:200+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

11.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:评估者依据自己的主观性判断
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
答案：C

12.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
答案：C

13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:外部招聘
B:校园招聘
C:内部招聘
D:网络招聘
答案：A

14.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:权威性
C:稳定性
D:指导性
答案：A

15.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:照明
B:噪声
C:色彩
D:绿化
答案：C

16.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:师资费用较低
C:选择范围较大
D:带来全新理念
答案：B

17.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:注重运用先进科技手段
B:深藏不露
C:始终言语谨慎
D:讲究方式策略
答案：D

18.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:能力性问题
C:思维性问题
D:描述性问题
答案：C

19.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:绩效矩阵
B:年功序列制
C:技能薪酬
D:岗位薪酬
答案：A

20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:调解过程自愿
B:申请调解自愿
C:履行协议自愿
D:举证自愿
答案：D

21.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:提成工资制
答案：A

22.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的结构
D:劳动力队伍的质量
答案：A

23.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:两个
C:四个
D:三个
答案：C

24.以下参数中不影响企业专业技能