内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版打印.docx

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内部培训宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：A

2.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训考核制度
C:培训服务制度
D:培训奖惩制度
答案：C

3.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：B

4.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:人工投入产出比率
D:成本收益率
答案：B

5.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤③②①⑥④
D:⑤②③①④⑥
答案：D

6.人力资源管理费用不包括（）。
A:培训费用
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:员工教育经费
答案：D

7.宽带薪酬始于()
A:20世纪80年代
B:20世纪60年代
C:20世纪70年代
D:20世纪90年代
答案：D

8.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训环境
C:培训目标
D:培训设计
答案：B

9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:考评结束半年或一年以后
C:培训的第三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：C

10.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:人际关系类角色
B:沟通协调类角色
C:信息类角色
D:决策类角色
答案：B

11.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训的具体执行部门
B:培训师
C:人力资源部门的培训主管
D:培训对象
答案：C

12.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:环境因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

13.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:小组负责完成一件工作
B:将管理者的部分职能转由生产者承担
C:延长加工产品的周期
D:多项操作代替一项操作
答案：B

14.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:①④②③
C:①③②④
D:②①④③
答案：D

15.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用相关分析的方法
B:决策的客观性较高
C:决策人员来源广泛
D:运用运筹学的原理
答案：A

16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供求
C:劳动力需求量
D:劳动力需求
答案：C

17.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:提髙经济效益
C:改善自身的竞争优势
D:提高员工素质
答案：C

18.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:指标
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

19.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:有效性
C:节约性
D:关键性
答案：A

20.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:重复式提问
B:假设式提问
C:确认式提问
D:封闭式提问
答案：C

21.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:个体调查
B:组织目标调查
C:任务调查
D:组织调查
答案：B

22.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:加权测评表
B:个人简历
C:个人履历
D:招聘申请表
答案：D

23.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:横向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：D

24.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、相对的
D:客观的、相对的
答案：C

25.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

26.不属于调解劳动争议的原则的是（