精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库A4版打印.docx

专业精品宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:压力性
B:情境性
C:背景性
D:经验性
答案：C

2.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。
A:10日内
B:5日内
C:20日内
D:15日内
答案：D

3.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

4.培训需求调查计划的内容不包括()。
A:调查工作的行动计划
B:选择合适的培训需求调查方法
C:确定培训需求调查工作的目标
D:主管领导的审批意见
答案：D

5.企业定员标准的内容不包括()。
A:生产加工方法
B:管理层次
C:劳动组织条件
D:工艺流程
答案：B

6.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:物理测验
C:面试法
D:心理测验
答案：A

7.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试分析》
C:《考试大纲》
D:《考试指导》
答案：C

8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：C

9.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:趋中原则
B:可比性原则
C:公平性原则
D:最优原则
答案：B

10.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:培训开发
C:创新能力
D:技能开发
答案：C

11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：C

12.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效辅导
B:绩效管理
C:绩效考评
D:绩效监控
答案：A

13.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:明确性原则
C:针对性原则
D:科学性原则
答案：A

14.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

15.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:特许权使用费所得
C:偶然所得
D:福利费
答案：D

16.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:熊彼特
C:泰勒
D:法约尔
答案：B

17.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职门
C:职组
D:职系
答案：D

18.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:职位差异原理
C:权责差异原理
D:性别差异原理
答案：A

19.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:综合型
C:一般型
D:创新型
答案：B

20.（）不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:促进就业法
C:劳动合同法
D:劳动争议处理法
答案：B

21.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

22.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:定量测评
C:定性测评
D:动态测评
答案：C

23.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求
B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范
C:道德内含着一种重要的精神力量
D:道德是无助者的呼唤
答案：C

24.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:7日
C:5日
D:30日
答案：C

25.收入差距的衡量指标是（）。
A:人均GDP
B:基尼系数
C:国民收入
D:需求弹性
答案：B

26