历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版.docx

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历年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:效度
B:相关度
C:信度
D:标度
答案：C

2.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗级
C:职组
D:岗等
答案：C

3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①②④③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

4.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应体现企业培训功能的基本目标
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:应符合成年人的认知规律
答案：C

6.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:同一单位申请表项目是相同的
C:能够准确了解应聘者
D:节省时间
答案：B

7.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：C

8.培训课程设计的基本要求是()
A:满足员工自身要求
B:适应企业发展需要
C:结合现代系统理论
D:体现成年人的认知规律
答案：D

9.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:苛严误差
答案：D

10.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：A

11.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:整体配置
B:时间配置
C:空间配置
D:个体配置
答案：D

12.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的环境
B:决策者所需具备的能力
C:决策的性质
D:决策对各职能的影响面
答案：A

13.()不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

14.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全正相关
B:无法确定相关关系
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

15.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

16.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:需求管理
C:资源管理
D:组织管理
答案：D

17.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:等距量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：C

18.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队发展
C:团队成长
D:团队学习
答案：D

19.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:优先效应
B:后继效应
C:近期效应
D:个人偏见
答案：B

20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:140元
B:160元
C:128元
D:260元
答案：A

21.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:根据岗位性质给付工资
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

22.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：B

23.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益平衡型
C:利益激励型
D:利益约束型
答案：A

24.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

25.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同