精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【易错题】.docx

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精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
答案：D

2.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:需要提高管理者权力的自由度
答案：D

3.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：B

4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:关键目标法
答案：D

5.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:年薪制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

6.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

7.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：B

8.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总供给
C:总需求价格
D:总需求
答案：B

9.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:综合型
答案：C

10.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:确认培训时间
B:培训器材维护
C:准备相关资料
D:培训后勤准备
答案：B

11.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：B

12.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体组织
答案：C

13.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：A

14.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。
A:①②③④
B:③①②④
C:②③①④
D:②①③④
答案：D

15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:无领导小组讨论
C:公文能测验
D:案例分析
答案：B

16.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：B

17.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本行业领先的最佳企业
C:国内领先地位的最优企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

18.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:None
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

19.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:电话调查法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：B

20.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:部门
C:流程团队
D:流程成员
答案：C

21.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：B

22.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确员工现有技能与理想状态间的差距
B:明确测评培训规划的工具、指标和标准
C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：A

23.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:全面原则
C:自愿原则
D:平等原则
答案：B

24.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:大多数管理者都