精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（易错题）.docx

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精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.失业率的计算公式是（）。
A:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
C:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
答案：A

2.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织文化
C:改变组织环境
D:改变组织氛围
答案：A

3.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:培训需求分析
C:组织结构分析
D:人力资源开发体系
答案：B

4.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:薪酬管理政策
D:安全政策
答案：C

5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:期望
B:方差
C:标准差
D:标准离差率
答案：C

6.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

7.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:6～9人
C:3～5人
D:5～15人
答案：B

8.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:塑造企业文化
B:改善经营绩效
C:控制成本
D:增值
答案：D

9.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:内部可选择的范围较大
C:可带来许多全新的理念
D:对企业情况比较了解
答案：D

10.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

11.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.3
B:0.5
C:0.2
D:0.4
答案：C

12.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

13.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:相似性
C:相连性
D:连续性
答案：A

14.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:职等
C:岗级
D:岗等
答案：C

15.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:公正合法性
B:成本经济性
C:内部公平性
D:外部公平性
答案：C

16.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:绩效认可奖励
B:激励性薪酬
C:基本薪酬
D:员工福利
答案：D

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

18.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:内部误差
C:登记误差
D:随机误差
答案：A

19.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:机会
B:威胁
C:劣势
D:优势
答案：A

20.()是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:就业权和择业权
C:劳动保护权和职业培训权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：B

21.工资集体协商的内容不包括()
A:最低工资标准的确定
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：A

22.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:行为定位法
B:强迫选择法
C:关键事件法
D:结构式叙述法
答案：D

23.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个小时
B:约2个小时
C:约半个小时
D:约1个半小时
答案：A

24.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:促进就业法律制度
C:职业培训制度
D:社会保险和福利制度
答案：A

25.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益约束型
C:利益激励型
D:利益平衡型
答案：A

26.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面