西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【易错题】.docx

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西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①②③④⑤⑥⑦
答案：A

2.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:封闭面试和开放面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：C

3.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:过程
B:目标
C:态度
D:结果
答案：B

4.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对成本具有控制性
C:对内具有公正性
D:对外具有竞争力
答案：A

5.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:制定标准类型
B:制定管理标准
C:制定控制标准
D:差异的处理
答案：C

6.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:序数表示法
C:选择法
D:描述调查
答案：D

7.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：B

8.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:培训需求分析
B:培训需求的确认
C:确定培训目标
D:培训需求的调查
答案：A

9.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的统计分析
答案：C

10.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：A

11.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:保险体系
B:目标体系
C:工资体系
D:企业制度
答案：B

12.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪金
C:薪资
D:薪酬
答案：A

13.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业咨询公司
B:调查公司
C:专业事务所公司
D:咨询公司
答案：D

14.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。
A:工资制度
B:培训制度
C:任务计划表
D:工作说明书
答案：D

15.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:超时空性
C:自主性
D:灵活性
答案：D

16.(2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（）
A:③①⑥④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥③④⑤②①
D:⑥①③④⑤②
答案：B

17.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性和短期性
C:长远性和风险性
D:全局性和系统性
答案：A

18.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:负责后勤事务的单位
C:学校的负责部门
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

19.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：B

20.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:生产
C:劳资
D:财会
答案：A

21.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:400+a
B:200+a
C:240+a
D:150+a
答案：A

22.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:配置
B:广义
C:狭义
D:预测
答案：B

23.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬结构
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬体系
答案：C

24.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违规
B:违约
C:违法
D:刑事
答案：B

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