西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（易错题）.docx

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:目标管理法
B:SMART法
C:关键事件法
D:平衡计分卡
答案：B

3.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:彼得?圣吉
C:杰克?韦尔奇
D:彼得?德鲁克
答案：A

4.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：A

5.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:不同环境照明度不同
答案：C

6.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:专业性调查
C:政府薪酬调查
D:市场性调查
答案：C

7.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:受到许多人的喜欢
C:参加社交活动
D:成为团队的一分子
答案：A

8.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:明确关键岗位、识别核心人才
C:明确核心人才素质特征
D:培养核心人才的继任者
答案：B

9.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：B

10.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事实
D:劳动法律事件
答案：D

11.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:52
C:20
D:10
答案：B

12.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

13.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：C

14.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:延长加工周期
C:充实岗位工作内容
D:岗位工作连贯设计
答案：B

15.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:分权式结构
C:上下式结构
D:军队式结构
答案：D

16.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:考核性
B:诊断性
C:选拔性
D:开发性
答案：D

17.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
答案：A

18.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:对目前的业务能更加熟练
B:培养业务骨干成为接班人
C:提高其经验、知识和技能
D:使其适应不断变换的环境
答案：A

19.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45303
C:45301
D:45305
答案：B

20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:压力性
D:经验性
答案：C

21.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:成本控制
C:工作成果
D:工作效率
答案：C

22.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：C

23.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：A

24.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:逻辑上组