优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（易错题）.docx

专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
B:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
C:建立在评估者的主观看法上，作用不大
D:评估者依据自己的主观性判断
答案：C

2.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:网络型组织
答案：D

3.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。
A:人力资源规划
B:工作岗位分析
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

4.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:对比研究方法
C:实证研究方法
D:观察研究方法
答案：C

5.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
答案：B

6.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:立体
C:纵向
D:横向
答案：D

7.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

8.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:多维立体组织
B:矩阵制
C:流程型
D:模拟分权制
答案：D

9.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:岗位工资制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：A

10.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

11.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:是产权关系的表现形式
D:主体具有特定性
答案：B

12.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:趋势分析
C:面谈调查
D:电话调查
答案：A

13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:社会因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：B

14.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:职业生涯规划
C:薪酬福利计划
D:人员配备计划
答案：D

15.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:工作分析
C:岗位规范
D:岗位评价
答案：C

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:借助中介
C:校园招募
D:猎头公司
答案：A

17.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:内因
B:非稳因
C:外因
D:稳因
答案：D

18.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:马尔可夫分析法
C:计算机模拟法
D:定员定额分析法
答案：A

19.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:补充保险实施
C:工资奖金发放
D:工伤伤残鉴定
答案：A

20.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:岗位薪酬制
B:提成制
C:计件工资制
D:技能薪酬制
答案：B

21.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:促进就业法
答案：B

22.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬的基础缺乏公平性
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:计件薪酬属于绩效薪酬形式
答案：C

23.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：C

24.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A