内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:经验总结法
C:个案研究法
D:问卷调查法
答案：A

2.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：D

3.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:浮动薪酬制
B:提成薪酬制
C:计件薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

4.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：D

5.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（动态，复杂）
C:（稳态，复杂）
D:（动态，简单）
答案：C

6.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
B:敬业精神高于企业发展战略
C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
答案：D

7.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:类别量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：D

8.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：A

9.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之问相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

10.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()
A:相关度
B:效度
C:信度
D:标度
答案：C

11.培训课程设计的基本要求是()
A:体现成年人的认知规律
B:适应企业发展需要
C:结合现代系统理论
D:满足员工自身要求
答案：A

12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②⑤③④
B:②①⑤③④
C:②①⑤④③
D:①②③④⑤
答案：B

13.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程性组织
D:模拟分权组织
答案：B

14.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

15.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:设计培训流程
C:拟订培训制度
D:制定培训策略
答案：D

16.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：C

17.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:自省以前工作中的不足
B:要向高层管理人员汇报
C:获得领导支持的有效方式
D:有利于提高培训效率
答案：A

18.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试标准不具体
C:面试时间过长
D:面试目的不明确
答案：C

19.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测验
C:管理游戏
D:案例分析
答案：A

20.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:长远性与风险性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

21.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:网络协议
C:书面协议
D:临时协议
答案：C

22.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:设计测评与选拔标准体系
D:选定测评方式
答案：C

23.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:企业集团
B:模拟分权
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：D

24.企业人力资源需求预