内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:突发式变革
D:扩张式变革
答案：B

2.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动保护和劳动条件
B:社会保险
C:保密事项
D:劳动纪律
答案：C

3.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训人员的资格
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训费用的预算
答案：A

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:60
B:15
C:45
D:30
答案：C

5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：A

6.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:结构化面试
B:半结构化面试
C:非结构化面试
D:综合面试
答案：A

7.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:薪酬计划
B:薪酬调整
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：C

8.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:调整阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：B

9.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:不同工艺阶段合理组织
C:作业班组合理组织
D:工作时间合理组织
答案：A

10.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对组织者要求高
B:对学员要求较高
C:模拟情景准备时间长
D:模拟情景质量要求高
答案：B

11.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试结果
D:面试问题
答案：A

12.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:咨询机构
D:超事业部制
答案：C

13.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：D

14.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训部门
B:管理者
C:后勤部门
D:培训者
答案：A

15.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:培训费增加，增强企业知名度
答案：D

16.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：A

17.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:工作时间法
C:劳动安全卫生标准法
D:劳动争议处理法
答案：D

18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:预警线
C:下线
D:上线
答案：C

19.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:131
C:117
D:110
答案：D

20.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职组的划分
B:职级的划分
C:职门的划分
D:职系的划分
答案：D

21.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：A

22.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

23.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:评估阶段
C:准备阶段
D:招募阶段
答案：A

24.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:重视产品质量
B:增强成本意识
C:创新技术
D:增强竞争力
答案：A

25.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳务合同
答案：A

26.（）不属于定员定额分析法