内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）.docx

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内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）最能影响管理人员的动机。
A:行为
B:态度
C:知识
D:技能
答案：B

2.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:适用于管理岗位的员工
C:有时间空间、数量质量的约束
D:要规定完成目标的先后顺序
答案：B

3.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:增值
C:改善经营绩效
D:塑造企业文化
答案：D

4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:劳动行政部门
C:工作接收单位
D:形式上的雇主
答案：D

5.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益激励型
C:利益协调型
D:利益平衡型
答案：C

6.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
D:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
答案：D

7.()很难评估培训的认知成果。
A:访谈法
B:现场观察法
C:工作抽样法
D:笔试法
答案：B

8.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤②③①④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：A

9.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:同级评价
B:上级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：D

10.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:组织因素
B:环境因素
C:社会因素
D:人际因素
答案：C

11.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:相关国际公约
C:劳动法的首要原则
D:劳动法的基本原则
答案：D

12.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:行为
C:目标
D:心理
答案：B

13.（）不属于劳动关系法。
A:促进就业法
B:劳动争议处理法
C:劳动合同法
D:集体合同法
答案：A

14.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:组织战略与经营规划
B:绩效短板与不足
C:员工工作失误与培训要求
D:部门职能与岗位职能
答案：C

15.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:政府
B:市场
C:居民户
D:企业
答案：D

16.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:客观性
C:对象性
D:综合性
答案：B

17.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：B

18.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
答案：C

19.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:是一种定量化考评方法
答案：C

20.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源规划
C:人力资源
D:人力资源配置
答案：D

21.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:思维性
D:经验性
答案：B

22.学校招聘的优点是（）。
A:学生的可塑性强（人才单纯）
B:激励性强
C:适应快
D:选拔准确性高
答案：A

23.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训战略
B:培训需求
C:培训目标
D:培训任务
答案：C

24.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键竞争法
答案：C

25.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:全面履行原则
C:协商一致原则
D:实际履行原则
答案：C

26.以下不属于技能工资制的