精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

2.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

3.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:绿化
D:音乐
答案：C

4.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:企业人事部门
C:工会组织
D:职工所在部门负责人
答案：C

5.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：B

6.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:新进员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

7.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：C

8.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:了解有关方案的情况
C:增强员工归属感
D:满足企业管理的需要
答案：D

9.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
答案：A

10.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。
A:企业的无形资产是一种神秘的物质
B:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值
C:企业存在着无形资产和有形资产两种形式
D:人是企业发展的决定性因素
答案：D

11.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性指标体系
C:选拔标准指标体系
D:检测指标体系
答案：B

12.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:劳动熟练程度差别大
C:技术复杂程度高
D:劳动熟练程度差别小
答案：D

13.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产检查制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产责任制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

14.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=1.00；r=0
C:r=0；r>1.00
D:r=1；r=0
答案：B

15.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:定员定额分析法
B:计量经济模型法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模拟法
答案：C

16.()可以用于企业人力资源供给预测。
A:马尔可夫模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

17.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
B:企业规模达到100人以上
C:已经建立集体协商机制
D:具有相应的经济负担能力
答案：B

18.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:200万
B:100万
C:50万
D:500万
答案：A

19.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:市场环境
B:企业实力
C:管理水平
D:经营环境
答案：B

20.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:治疗
C:上报
D:解聘
答案：B

21.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:单方决定权
B:知情权
C:咨询权
D:参与权
答案：A

22.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：A

23.总工程师对