内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费答案.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给增长
D:劳动力需求量
答案：A

2.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的特质
C:领导与被领导者的关系
D:领导者的职权
答案：B

3.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:要收集非货币薪酬数据
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:可以忽略历史薪酬数据的收集
D:要收集货币薪酬数据
答案：C

4.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法最简单，自变量只有一个
答案：C

5.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:负相关
B:正相关
C:反比例
D:正比例
答案：C

6.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:生产部门
C:财务部门
D:计划部门
答案：C

7.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:差昇性原则
C:有效性原则
D:战略性原则
答案：B

8.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：B

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:1年
C:3年
D:6个月
答案：B

10.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训对象
B:培训师
C:培训的具体执行部门
D:人力资源部门的培训主管
答案：D

11.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理活动
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理概念
D:人力资源管理目标
答案：A

12.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:6个月
C:2个月
D:1年
答案：D

13.企业培训课程设计的原则是（）。
A:需要什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:员工需求培训什么，就培训什么
答案：D

14.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:③①④②
B:④①③②
C:①②③④
D:③②①④
答案：B

15.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:不变
B:不确定
C:愈大
D:愈小
答案：D

16.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:工作分析
B:组织承诺
C:工作绩效
D:组织效率
答案：B

17.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

18.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:总产量绝对减少
B:总产量绝对增加
C:边际产量递减阶段
D:边际产量递增阶段
答案：B

19.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
答案：B

20.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议时限划分的争议
D:按劳动争议性质划分的争议
答案：A

21.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:关键人物评估法
C:问卷调查评估法
D:动态评估法
答案：C

22.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
B:是一种典型的非正规就业方式
C:本质特征是雇用和使用相分离
D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
答案：A

23.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

24.一般来说，对下级