历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考点精练】.docx

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历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:流程型
D:多维立体组织
答案：B

2.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:劳动协议
C:专项协议
D:劳动合同
答案：D

3.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:过程关注度
B:认知理解度
C:认同度
D:精确度
答案：B

4.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议仲裁制度
B:劳动争议法律诉讼制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

5.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:相似性
C:相连性
D:连续性
答案：A

6.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:5%~10%
C:10%~15%
D:0.05
答案：C

7.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

8.市场营销计划的控制不包括()。
A:效率控制
B:季度计划控制
C:战略控制
D:年度计划控制
答案：B

9.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:行为环境要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:测评指标要素
答案：D

10.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:加班、奉献、忠诚
C:主动、务实、持久
D:遵约、守纪、爱岗
答案：C

11.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：D

12.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:生产工人参与制定计划
C:用多项操作代替单项操作
D:采用包干负责制
答案：B

13.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:学生的可塑性强（人才单纯）
C:激励性强
D:适应快
答案：B

14.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

15.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:1
B:6
C:9
D:3
答案：D

16.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:流程型
C:多维立体组织
D:矩阵制
答案：A

17.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:主观效应
D:录用压力
答案：B

18.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：C

19.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:操作层
C:决策层
D:执行层
答案：A

20.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:成果
B:效果
C:标准
D:效标
答案：D

21.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培养
答案：D

22.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:苛严误差
B:晕轮误差
C:中间倾向
D:宽厚误差
答案：D

23.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：C

24.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:高层管理人员
C:基层管理人员
D:—线工作人员
答案：A

25.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：B

26.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目