历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（含答案）.docx

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历年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在人类历史上，道德与法律同时产生
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:在法律健全完善的社会，不需要道德
D:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
答案：B

2.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要明确企业员工培训的细节问题
B:要具有前瞻性和全局性
C:要规定培训的总方针和总任务
D:规划期限一般为3—5年或5年以上
答案：A

3.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:规定型辅导
B:鼓励型辅导
C:指示型辅导
D:方向型辅导
答案：A

4.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:综合性要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：B

5.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他的应变能力不足
B:公司聘而不能用，太可惜了
C:这个人该走
D:他没有处理好与聘用方的关系
答案：A

6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:压力性
D:思维性
答案：C

7.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:②③④
B:①②④
C:①③④
D:①②③
答案：B

8.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:平均的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

9.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应符合成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
D:依据现代系统理论的基本原理
答案：C

10.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。
A:就业促进法
B:劳动争议处理法
C:工作时间法
D:社会保险法
答案：B

11.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:结果导向型考评方法
D:行为导向型客观考评方法
答案：C

12.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

13.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:权威性
C:准确性
D:及时性
答案：D

14.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:额外津贴
C:社会保险
D:基本薪酬
答案：D

15.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低预期收益
B:最低成本
C:最低收益
D:最低预期成本
答案：A

16.当下，企业经营者的工资制度通常是()。
A:绩效工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:年薪制
答案：D

17.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:智力测验
C:情景测验
D:面试
答案：A

19.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗级
B:职门
C:职组
D:岗等
答案：D

20.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

21.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：B

22.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:系统性
C:有效性
D:普遍性
答案：C

23.社会主义职业道德的核心是()。
A:遵纪守法
B:为人民服务
C:爱岗敬业
D:构建和谐社会
答案：B

24.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是(