甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】.docx

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：D

2.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

3.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:信息质量
C:单元层次和组织层次的绩效
D:被评估的人数
答案：A

4.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:频率分析
B:排序分析
C:相关关系分析
D:分数分析
答案：D

5.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:关系建立阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：A

6.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职级的划分
C:岗级的划分
D:岗等的划分
答案：A

7.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

8.劳动法的最主要表现形式是()
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:地方性劳动法规
答案：C

9.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：D

10.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评信息的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:管理者领导风格的选择
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

11.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:52
B:10
C:20
D:38
答案：A

12.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队成长
C:团队发展
D:团队学习
答案：D

13.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:生产管理或计划部门
C:受训人员
D:管理部门和主管领导
答案：A

14.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:效度
B:精度
C:准度
D:信度
答案：A

15.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:检修工、检验工适合按岗位定员
B:化工、冶金企业适合按岗位定员
C:机器制造和纺织企业适合按比例定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：C

16.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：B

17.在面试过程中，面试考官应()
A:少听少说
B:多听少说
C:少听多说
D:多听多说
答案：B

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期一
B:星期五
C:星期三
D:周末
答案：C

19.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:由外到内法
C:从下而上法
D:从上而下法
答案：D

20.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

21.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:生产记录
B:客户反馈
C:上级评估
D:财务报表
答案：D

22.关于非正式评估，下列描述错误的是()
A:评估者依据自己的主观性判断
B:建立在评估者的主观看法上，作用不大
C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察
D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源
答案：B

23.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:聘请企业外部培训师
B:从内部开发教师资源
C:委托专业性培训机构
D:从大专院校聘请教师
答案：B

24.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线职能制
D:多维立体
答案：D

25.劳