完整版重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库免费答案.docx

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完整版重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:保持动态性原则
B:适合企业特点
C:共同发展原则
D:学习与创新并重
答案：C

2.合理集权的作用不包括（）。
A:是企业大生产的客观要求
B:有利于企业统一领导和指挥
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:有利于企业调动下级的积极性和主动性
答案：D

3.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:座谈法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:问卷调查评估法
答案：D

4.企业组织结构的层级不包括（）。
A:参谋层
B:操作层
C:管理层
D:决策层
答案：A

5.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律关系
答案：B

6.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:快速掠取策略
C:公益宣传策略
D:缓慢渗透策略
答案：C

7.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（稳态，复杂）
C:（动态，简单）
D:（动态，复杂）
答案：B

8.关于劳动争议的表述，正确的是（）。
A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
答案：C

9.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动效率定员法
B:劳动定额分析法
C:计量经济模型
D:比例定员法
答案：B

10.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:10组
C:5组
D:2组
答案：B

11.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:课程评估
C:教学顺序
D:项目范围
答案：C

12.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:10分钟
B:5分钟
C:15分钟
D:1分钟
答案：B

13.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:主观经验法
B:经验判别法
C:德尔菲法
D:层次分析法
答案：B

14.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:综合定额
C:产量定额
D:产品定额
答案：C

15..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作满意度
C:工作成就
D:工作态度
答案：B

16.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、操作性
答案：A

17.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

18.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人员开发原理
D:人岗匹配原理
答案：D

19.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

20.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:收支循环
C:供需循环
D:收入循环
答案：D

21.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:价值性
C:系统性
D:相关性
答案：D

22.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：C

23.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:新购
C:修正重购
D:直接重购
答案：D

24.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故调查
D:伤亡事故报告
答案：A

25.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B