内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:人们应相互宽容理解
B:治理养犬的关键是征缴高额费税
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:提高养犬的人文明素质最重要
答案：D

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:中位数
C:均值
D:标准差
答案：D

3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

4.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效反馈培训
B:绩效标准培训
C:考评方法培训
D:绩效考评指标培训
答案：B

5.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际投入
B:工作方式
C:实际产出
D:工作行为
答案：C

6.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系的当事人
答案：B

7.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:面试形式丰富多样
C:提问的弹性化
D:面试考官专业化
答案：A

8.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律制度
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:劳动合同
答案：B

9.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:动态管理
C:权变管理
D:权威管理
答案：B

10.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:由内到外法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

11.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:首因效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

12.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训规划体系
B:培训开评估体系
C:培训组织体系
D:培训管理控制体系
答案：D

13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:向朋友要钱
C:即使不还也没关系，绝不放在心上
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：B

14.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:OEC法
C:问卷法
D:投射技术
答案：A

15.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:情境性的讨论
C:无情境讨论
D:指定角色的讨论
答案：A

16.()不属于劳动组织优化的内容。
A:作业班组合理组织
B:不同工艺阶段合理组织
C:劳动环境优化
D:工作时间合理组织
答案：C

17.如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。
A:为他设置一个特殊的工作岗位
B:给他更高难度的工作，让他感受挑战性
C:尽量回避与他接触，以免发生冲突
D:维持目前的工作状况
答案：B

18.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:奖惩实施的方式方法
C:公平竞争的晋升规定
D:完善的岗位任职资格
答案：B

19.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:学习成绩
C:客观内容
D:主观内容
答案：C

20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业理想
D:职业态度
答案：A

21.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动对象
D:劳动者
答案：D

22.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:比例定员标准
答案：C

23.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:岗前培训
B:脱产培训
C:在岗培训
D:全员培训
答案：D

24.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②①③
C:②③①
D:③②①
答案：D

25.某公司要