内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案免费.docx

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动争议处理法
B:工资法
C:工作时间法
D:劳动安全卫生标准法
答案：A

2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:SMART法
C:目标管理法
D:关键事件法
答案：B

3.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:精确对应原理
C:能位对应原理
D:互补增值原理
答案：B

4.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业统一领导和指挥
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:是企业大生产的客观要求
答案：A

5.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:高于
B:优于
C:等于
D:低于
答案：D

6.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：B

7.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:有助于开拓市场空间
C:有助于调动员工的积极性
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：B

8.企业制定员工培训规划的基础是()
A:工作岗位职责’
B:培训讲师资源
C:设计培训内容
D:培训需求分析
答案：D

9.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:一线管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

10.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力分配率
B:劳动力利用率
C:劳动力参与率
D:劳动力转移率
答案：C

11.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:及时原则
B:真实原则
C:准确原则
D:客观原则
答案：A

12.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:第三次调整
B:第二次调整
C:第一次调整
D:多次调整
答案：B

13.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:低
C:高
D:完全对等
答案：C

14.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:综合面试
B:结构化面试
C:非结构化面试
D:半结构化面试
答案：B

15.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:正式的书面报告
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:管理者与员工一对一的会面
答案：D

16.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:有助于员工的自我实现
B:最大限度地激发员工斗志
C:对战略导向起牵引作用
D:强调对员工行为的激励
答案：A

17.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:网络调查法
B:抽样调查法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：B

18.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：C

19.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。
A:非强制性
B:群众性
C:自治性
D:会议性
答案：D

20.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:合议原则
C:一次裁决原则
D:区分举证责任原则
答案：B

21.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:效用最大化
C:差额最大化
D:差额最小化
答案：A

22.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：C

23.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:①②③④
C:②③①④
D:③④②①
答案：A

24.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:20
C:15
D:5
答案：A

25.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:多维立体组织
D:流程型
答案：A

26.晋升培训的特点不包括（）。
A:以员工发展规划为依据
B:以一