重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（完整版）.docx

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重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.定员定额分析法不包括（）。
A:效率定员法
B:结构定员法
C:设备看管定额定员分析法
D:比例定员法
答案：B

2.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：C

3.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:45日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：D

4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期三
B:星期一
C:周末
D:星期五
答案：A

5.工资集体协商的内容不包括()
A:年度平均工资水平及其调整幅度
B:最低工资标准的确定
C:工资分配制度、工资标准和形式
D:工资协议的终止条件与违约责任
答案：B

6.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
D:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
答案：C

7.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:绿领
B:金领
C:白领
D:蓝领
答案：D

8.学校招聘的优点是（）。
A:学生的可塑性强（人才单纯）
B:选拔准确性高
C:激励性强
D:适应快
答案：A

9.特别任务法常用于()
A:技能培训
B:在职培训
C:离职培训
D:管理培训
答案：D

10.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:压力性
C:经验性
D:情境性
答案：A

11.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:劳动者的劳动力
C:社会劳动力资源
D:使用劳动者的企业
答案：B

12.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:渐进式
答案：C

13.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。
A:近因误差
B:离散误差
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：A

14.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:经验判断法
C:倒推比较法
D:交叉岗位换算法
答案：C

15.技能薪酬制不包括（）。
A:薪点薪酬
B:策略能力薪酬
C:技术薪酬
D:基础能力薪酬
答案：A

16.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:获取口头信息
C:技术性预测
D:获取书面信息
答案：B

17.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:2组
C:5组
D:10组
答案：D

18.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:增加岗位的工作内容
B:延长加工周期
C:包干负责
D:岗位工作纵向调整
答案：D

19.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:客观规律性
C:主观能动性
D:时间性
答案：B

20.企业员工培训规划的基础是（）。
A:企业薪酬管理体系
B:培训需求分析
C:人力资源开发体系
D:组织结构分析
答案：B

21.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:总费用
B:生产费用
C:原材料费用
D:人工费用
答案：A

22.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客消费承受能力分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：A

23.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
答案：B

24.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:管理能力提升
B:生产、制造、研发、营销等专业知识
C:企业文化
D:企业发展状况、相关规章制度
答案：B

25.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区成本中心
答案