完整版重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库完整答案.docx

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完整版重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：A

2.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本地区中等水平的企业
C:本行业领先的最佳企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：B

3.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以立体开发为特征
B:以挖掘潜力为宗旨
C:是一个完全独立的理论体系
D:以提高效率为核心
答案：C

4.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:职级
C:职等
D:岗等
答案：A

5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

6.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:提成薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

7.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:附加值
B:基值
C:标准值
D:浮动值
答案：B

8.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:标杆基准法
B:关键绩效指标
C:关键分析法
D:关键竞争法
答案：C

10.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:提成工资制
答案：A

11.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:岗级
B:职组
C:职系
D:职门
答案：C

12.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

13.符合创新要求的做法是（）。
A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
B:某公司花钱购买了一项新技术
C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
D:某企业开辟了一个新的销售市场
答案：D

14.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:经验预测法
C:描述法
D:德尔菲法
答案：D

15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:②①⑤③④
C:①②③④⑤
D:①②⑤③④
答案：B

16.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:使用劳动力的一种数量和质量界限
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

17.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:目标实施的整体性
D:各个目标间不孤立
答案：A

18.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁遵循非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

19.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:组织战略与经营规划
C:员工工作失误与培训要求
D:绩效短板与不足
答案：C

20.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

21.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:个案研究法
B:头脑风暴法
C:问卷调查法
D:经验总结法
答案：B

22.敬业的特征不包括()
A:务实
B:奉献
C:持久
D:主动
答案：B

23.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:交叉团队
B:流程团队
C:平行团队
D:项目团队
答案：B

24.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:经济性
C:内部公平性
D:合法性
答案：C

25.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:改变工作条件问题
B:公