精心整理山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（研优卷）.docx

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精心整理山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:专题性调研
B:获取口头信息
C:获取书面信息
D:技术性预测
答案：B

2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:知识性
B:经验性
C:思维性
D:压力性
答案：D

3.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

4.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:人员培训开发计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员晋升计划
答案：D

5.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：A

6.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:解聘
C:上报
D:治疗
答案：D

7.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:购并战略
B:合资战略
C:内部创业战略
D:多样化发展战略
答案：D

8.模拟训练法的缺点不包括()。
A:对学员要求较高
B:模拟情景质量要求高
C:模拟情景准备时间长
D:对组织者要求高
答案：A

9.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:思维方式
B:工艺流程
C:价值观
D:心理素质
答案：B

10.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
答案：D

11.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：A

12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保障
B:社会救济
C:薪酬福利
D:社会保险
答案：D

13.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:边实践边学习
C:分散
D:完全脱产学习
答案：C

14.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的准确性
B:考评结果的反馈方式
C:考评信息的虚假程度
D:考评的公正性
答案：C

15.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

16.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(3)(2)(4)
B:(1)(4)(2)(3)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(2)(3)(4)
答案：C

17.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的特征
B:人的本性
C:人的自然属性
D:人的社会属性
答案：B

18.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:一线管理人员
答案：B

19.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:教学策略
B:课程内容
C:课程评价
D:课程教材
答案：A

20.培训课程设计的基本要求是（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:满足企业与学习者的需求
C:体现成年人的认知规律
D:体现企业战略要求
答案：C

21.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:顺序量化
C:一次量化
D:当量量化
答案：A

22.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:董事会的组织制度
答案：A

23.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:促进就业法律制度
B:社会保险和福利制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：C

24.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:激励性
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

25.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:经济计量模型法
D:趋势外推法
答案：D

26.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:满足员工自身要求
C:体