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精心整理山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:争议主体的团体性
C:争议内容的特定性
D:影响的广泛性
答案：A

2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

3.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:设立一些必要的委员会
B:创造协调环境
C:鼓励创建学习型的组织
D:实行系统管理
答案：C

4.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:公司岗位需求
C:应聘者发展潜力
D:应聘者能力水平
答案：B

5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理目标
答案：C

6.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

7.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:月工资收入和日工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:周工资收入和日工资收入
答案：B

8.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:伤亡事故报告和处理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：B

9.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:日清日结法
B:评价中心法
C:合成考评法
D:强迫分布法。
答案：C

10.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:④②①③
D:④①②③
答案：D

11.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：D

12.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:7天
C:10天
D:15天
答案：D

13.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。
A:考评者
B:被考评者
C:直接主管
D:直接下属
答案：A

14.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试大纲》
C:《考试指导》
D:《考试分析》
答案：B

15.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:考核性测评
C:开发性测评
D:选拔性测评
答案：C

16.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.5
C:0.9
D:0.75
答案：B

17.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:定量测评
D:定性测评
答案：D

18.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:确定测评者
C:选定测评方法
D:设计测评表
答案：A

19.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:定员定额法
C:岗位分析法
D:马尔可夫模型
答案：D

20.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:38718
C:39083
D:39448
答案：D

21.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:职组
C:职门
D:岗级
答案：A

22.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:首因效应
B:对比效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：B

23.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.4
D:0.3
答案：A

24.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分