精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）.docx

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精心整理西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:比竞争者更出色
C:解决一个复杂问题
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

2.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力眭问题
B:经验性问题
C:行为性问题
D:知识性问题
答案：C

3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

4.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:提高学习效果
B:强调课程重点
C:关注信息反馈
D:节约培训时间
答案：D

5.计时工资不包括（）。
A:日工资制
B:小时工资制
C:月度工资制
D:周工资制
答案：C

6.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:优先效应
C:近期效应
D:蝴蝶效应
答案：C

7.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:工资水平较高的企业突破预警线
B:制定工资指导线应当实行协商原则
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：A

8.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:指导性
B:权威性
C:合理性
D:稳定性
答案：C

9.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:渐进式
答案：A

10.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:转换比率法
答案：A

11.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?圣吉
D:彼得?德鲁克
答案：A

12.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:非技术性笔试
C:技术性笔试
D:非技术性面试
答案：B

13.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期一
B:星期五
C:周末
D:星期四
答案：D

14.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:工作时间法
答案：D

15.企业年金适用于()
A:临时员工
B:新进员工
C:试用期满的员工
D:全体员工
答案：C

16.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:人力资源部
C:咨询小组
D:部门主管
答案：B

17.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:工龄工资调整
C:特殊调整
D:生活指数调整
答案：D

18.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:适才适用原理
B:能位匹配原理
C:同素异构原理
D:动态优势原理
答案：A

19.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:渐进式
答案：A

20.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:均值线
答案：D

21.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①②③④
C:①④②③
D:①③②④
答案：A

22.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:企业
B:政府
C:市场
D:居民户
答案：A

23.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:归纳分析法
C:曲线分析法
D:对比分析法
答案：C

24.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我中心型
D:自我保护型
答案：C

25.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：C

26.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:应聘者的表现易受同组成员影响
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：B

27.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家