精心整理山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】.docx

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精心整理山东省菏泽地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：D

2.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
答案：B

3.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:古典组织理论
答案：C

4.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:结果优先的原则
C:增值产出的原则
D:设定权重的原则
答案：A

5.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。
A:边际产量递增阶段
B:边际产量递减阶段
C:总产量绝对增加
D:总产量绝对减少
答案：C

6.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业附加福利
B:企业公积金
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

7.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

8.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:101
C:100
D:110
答案：C

9.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:知识导向型
答案：D

10.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:全体员工
B:多数员工
C:个别员工
D:少数员工
答案：B

11.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业总体战略目标
C:所在行业发展总体趋势
D:企业人力资源总体规划
答案：C

12.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:防重于治
答案：C

13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：A

14.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训范围
B:确定培训目标
C:设计培训计划
D:分析培训需求
答案：D

15.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力供给增长
B:劳动力供给量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力需求量
答案：B

16.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评的辅助系统
C:绩效考评实施系统
D:绩效考评结果分析系统
答案：B

17.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:10
B:30
C:5
D:40
答案：A

18.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

19.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:100
C:80
D:50
答案：D

20.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:形式测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：C

21.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。
A:面试
B:调查
C:档案
D:笔试
答案：D

22.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:小企业
B:在行业中居于第三、第四的企业
C:行业中的三流、四流企业
D:在行业中属于第一、第二的领导型企业
答案：B

23.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:检查培训目标与工作任务的匹配度
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：C

24.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：C

25.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:因素比较法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

26.企业在分析决策权