内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全各版本.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全各版本

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:薪点工资制
C:一岗多薪制
D:技术工资制
答案：D

2.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45294
B:45293
C:45296
D:45295
答案：A

3.以下不属于劳动标准法的是()。
A:劳动安全卫生标准法
B:工作时间法
C:劳动争议处理法
D:工资法
答案：C

4.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:5
B:15
C:10
D:20
答案：B

5.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:角色转换的需要
C:现代经营管理方式的要求
D:职业生涯的需要
答案：D

6.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:咨询机构
C:直线职能制
D:事业部制
答案：B

7.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:人员配置
C:人员招聘
D:招募
答案：C

8.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:竞争对手的员工
B:企业的客户
C:同行业从业人员
D:企业的员工
答案：D

9.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:实际产出
C:工作成果
D:劳动成果
答案：B

10.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:提高组织活力
B:建立需求驱动
C:服务培训对象
D:完善约束激励机制
答案：C

11.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:尽量创造和谐的氛围
B:面试过程中要善于察言观色
C:面试前做好充分准备
D:努力营造高压的面试氛围
答案：D

12.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:完全对等
D:低
答案：A

13.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：A

14.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:稳因
D:外因
答案：C

15.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:访谈调查
答案：C

16.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效考评
B:绩效辅导
C:绩效监控
D:绩效管理
答案：B

17.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:外部加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：A

18.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:成本节约
D:效率优先
答案：A

19.以下不属于员工动态特征的是()。
A:员工的成熟和发展
B:员工学习
C:员工激励
D:员工自我保护机制
答案：B

20.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

21.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

22.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：A

23.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:生产部门
B:人事部门
C:计划部门
D:财务部门
答案：D

24.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:居民户
B:市场
C:企业
D:政府
答案：A

25.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“人岗相分离”
B:“人岗相结合”
C:“对岗不对人”
D:“对人不对岗”
答案：C

26.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、