内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:团队建设
B:员工个人培养计划
C:绩效评价
D:管理人员能力提高
答案：C

2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
答案：D

3.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。
A:首因效应
B:优先效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：B

4.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:离散分析
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C

5.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的渊源
C:劳动法的体系
D:劳动法的原则
答案：C

6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:占用大量的时间
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会受到面谈者主观因素影响
D:影响员工的工作
答案：C

7.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:趋势外推法
C:回归分析法
D:经验预测法
答案：D

8.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

9.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:知情权
C:决定权
D:咨询权
答案：C

10.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程模式
B:课程目标
C:培训课程设计
D:课程评价
答案：C

11.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的总流程设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的制度设计
答案：A

12.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：B

13.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:自己在公司里结识的几个朋友
B:上司
C:同学或老乡
D:没有值得信任的人
答案：B

14.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:职级的划分
C:岗级的划分
D:职系的划分
答案：D

15.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:10～15人
B:16～20人
C:3～5人
D:6～9人
答案：D

16.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:一次
D:两次
答案：C

17.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()
A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产
B:可以减少管理中的矛盾
C:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感
D:人际关系好，自然好办事
答案：A

18.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:爆破式
D:扩张式
答案：B

19.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:60日
C:30日
D:45日
答案：A

20.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
D:主动找上司进行解释
答案：C

21.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:矩阵制
B:模拟分权制
C:超事业部制
D:事业部制
答案：A

22.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
答案：D

23.事物内部变量间的关系分为（