内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（精练）.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:目标管理法
C:经济增加值
D:平衡计分卡
答案：D

2.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：C

3.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:审慎
B:勤勉
C:忠诚
D:奉献
答案：B

4.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:10
B:5
C:8
D:3
答案：B

5.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:马尔科夫分析法
答案：A

6.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。
A:培训的奖励措施
B:受训人员的数量
C:培训费用的预算
D:培训的方式方法
答案：A

7.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:标准线
C:上线
D:下线
答案：D

8.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:一般不越级汇报工作
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：C

9.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职务分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职位分类
答案：C

10.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:灵活性
D:激励性
答案：A

11.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:趋势分析
B:文献收集
C:电话调查
D:面谈调查
答案：B

12.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷评分标准
B:设计问卷
C:设计考核方法
D:设计问卷题目
答案：B

13.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

14.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试目的不明确
B:面试时间过长
C:面试标准不具体
D:面试缺乏系统性
答案：B

15.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:测评标准无区分功能
D:强调定性描述测评结果
答案：A

16.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:订立劳动合同第二日
C:双方商定之日
D:用工之日
答案：D

17.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力需求量
B:就业量与成本
C:劳动力供给量
D:就业量与工资
答案：D

18.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

19.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。
A:电话调查法
B:访谈
C:观察法
D:问调查法
答案：D

20.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:特殊技能
B:基础理论知识
C:解决问题能力
D:创造能力
答案：C

21.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的生理开发
B:人力资源的创新能力开发
C:人力资源的心理开发
D:人力资源的伦理开发
答案：D

22.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:决策人员的来源广泛
B:运用了运筹学的原理
C:决策人员不是唯一的
D:群体决策的主观性高
答案：D

23.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:组合薪酬制
D:工作薪酬制
答案：A

24.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:构建完整的劳动力市场体系
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:改变劳动力市场的工作结构
答案：D

25.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45303
D:45305
答案：C

26.经营者年薪制的基本