2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库各版本.docx

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:矩阵模型
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：A

2.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:结构化面试
C:无领导小组讨论
D:案例分析
答案：B

3.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:人岗匹配
C:结构差异
D:个体差异
答案：B

4.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:背景性问题
B:经验性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：C

5.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：A

6.劳动争议的标的不包括（）。
A:税后利润审计
B:工资奖金发放
C:补充保险实施
D:工伤伤残鉴定
答案：A

7.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

8.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:岗等
D:职组
答案：D

9.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:关系建立阶段
D:核心阶段
答案：C

10.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:感情效应
B:晕轮效应
C:对比效应
D:第一印象
答案：B

11.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源供给预测
C:人力资源需求预测
D:人力资源供需综合平衡
答案：A

12.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:结果主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

13.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：A

14.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等距量表
B:名称量表
C:比率量表
D:等级量表
答案：A

15.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:实行系统管理
C:设立一些必要的委员会
D:创造协调环境
答案：A

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供求协调平衡
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：A

17.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:16～18周岁的未成年人
B:女性劳动者
C:具有一定劳动能力的残疾人
D:18周岁以上的男性劳动者
答案：D

18.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
答案：C

19.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。
A:评价中心法
B:行为定位法
C:360度考评
D:平衡计分卡
答案：C

20.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:绩效管理
B:培训开发
C:择优录用
D:竞聘上岗
答案：D

21.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：B

22.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:偶然所得
C:特许权使用费所得
D:福利费
答案：D

23.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:一次量化
C:二次量化
D:类别量化
答案：B

24.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。