内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库各版本.docx

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内部培训新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库各版本

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:业务战略
C:外部战略
D:职能战略
答案：A

2.()最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:区域系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：A

3.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
B:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:金钱很重要，但友情更重要
答案：B

4.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:验证胜任特征模型
B:定义绩效标准
C:进行行为事件访谈
D:分析效标样本
答案：B

5.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:卡特尔
C:辛迪加
D:康采恩
答案：D

6.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:每日考评
C:月底考评
D:季度考评
答案：A

7.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:MBO
B:六西格玛
C:CRM
D:BSC
答案：C

8.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:工作流程法
C:客户关系法
D:组织绩效目标法
答案：D

9.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。
A:培训管理体系建设
B:培训制度体系建设
C:企业文化体系建设
D:后期支持体系建设
答案：B

10.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。
A:5小时
B:0.5小时
C:6小时
D:1小时
答案：D

11.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
A:元胜任特征
B:标准技术胜任特征
C:行业通用胜任特征
D:行业技术胜任特征
答案：B

12.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。
A:工作经验
B:工作岗位
C:工作业绩
D:工作技能
答案：C

13.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。
A:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间
B:培训与组织目标无关联
C:以纯粹的基础知识为主
D:培训计划更多地考虑了个人的需要
答案：D

14.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。
A:无形资产优势
B:分工协作优势
C:规模经济优势
D:“垄断”优势
答案：D

15.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:400人
C:300人
D:100人
答案：A

16.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:高级管理人员
B:各类管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：A

17.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.05
答案：C

18.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。
A:政治胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念胜任特征
D:个人胜任特征
答案：C

19.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。
A:S
B:Y
C:N
D:J
答案：B

20.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。
A:交易收益高，关联收益高
B:交易收益低，关联收益高
C:交易收益高，关联收益低
D:交易收益低，关联收益低
答案：C

21.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:自力救济
B:调解救济
C:社会救济
D:公力救济
答案：A

22.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:岗位特征指标
D:岗位职责指标
答案：D

23.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:企业战略目标阶段
B:正常发展至成熟阶段
C:无发展或衰退阶段
D:合并或迅速发展阶段
答案：A

24.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:总是能够找到有意思的话题
D:扯来扯去总离不开工作
答案：B

25.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:滞后
B:领先
C:混合
D:跟随
答案：D

26.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:指导者
B:设计师
C:教练