精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）.docx

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精心整理西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

2.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
答案：A

3.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:解决问题式面谈
答案：D

4.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:确立完善考评的标准
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：A

5.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于改善组织的内部管理
B:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
C:有助于提高员工的专业能力素养
D:有助于战略的落实和达成
答案：C

6.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:层次性
B:时代性
C:专业性
D:综合性
答案：B

7.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:人力资源管理人员
C:企业优秀员工代表
D:招聘岗位的资深任职人员
答案：C

8.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:奖惩分明
C:以人为本
D:安全第一
答案：D

9.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:多种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：A

10.工资集体协商的内容不包括（）。
A:最低工资标准的确定
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
答案：A

11.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:录用压力
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：A

12.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:10
C:3
D:8
答案：A

13.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

14.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:岗等
B:职级
C:职系
D:岗级
答案：C

15.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动者
C:劳动对象
D:劳动环境
答案：B

16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业纪律
B:职业理想
C:职业良心
D:职业态度
答案：C

17.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：D

18.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇主意志
B:社会意志
C:国家意志
D:雇员意志
答案：C

19.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动过程中的权利义务关系
B:存在劳动法律关系
C:存在现实的经济关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

20.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

21.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、真实性
答案：A

22.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:收入政策
C:财政政策
D:货币政策
答案：D

23.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:—线工作人员
答案：C

24.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现