甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】.docx

专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:人力资源信息库
B:马尔科夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析法
答案：D

2.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试结果
C:面试评估
D:面试问题
答案：A

3.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:①③④②
B:③①④②
C:③①②④
D:①③②④
答案：B

4.制定企业计划的原则不包括()。
A:可行性与创造性相结合
B:战略计划与战术计划相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:稳定性与灵活性相结合
答案：B

5.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:人力资源管理人员
C:招聘岗位的资深任职人员
D:企业优秀员工代表
答案：D

6.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:设备的配置
B:温度与湿度
C:工作地组织
D:照明与色彩
答案：B

7.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:青年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

8.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位的工时制度
B:岗位员工的知识化
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：B

10.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:产品利润中心
B:地区利润中心
C:地区成本中心
D:专业成本中心
答案：C

11.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:45
B:5
C:15
D:25
答案：A

12.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

13.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标度
C:标准
D:指标
答案：B

14.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：B

15.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:完全脱产学习
C:分散
D:集中
答案：C

16.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A

17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:道德的根本目的在于增进团结
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：C

18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

19.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁要遵循回避原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：B

20.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商制度
C:平等协商
D:集体协商
答案：C

21.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:改良式
B:渐进式
C:爆破式
D:计划式
答案：C

22.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:角色扮演
D:示范模拟
答案：B

23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:德尔菲法是一种定性预测方法
B:可以分为定置和定性两大类
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种