内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（巩固）.docx

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内部培训西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：D

2.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：A

3.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:内部网络
B:市场网络
C:机会网络
D:垂直网络
答案：C

4.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:④②①③
C:②④①③
D:①②④③
答案：C

5.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：C

6.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:3日
B:15日
C:5日
D:10日
答案：C

7.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳务派遣单位
B:劳动行政部门
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：A

8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:②①⑤④③
B:②①⑤③④
C:①②③④⑤
D:①②⑤③④
答案：B

9.事物内部变量间的关系分为（）。
A:不确定性关系和确定性关系
B:函数关系和相关关系
C:确定性关系和函数关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：B

10.()不是计件工资制的组成部分。
A:工作物等级
B:劳动定额
C:计件单价
D:劳动生产率
答案：D

11.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:绿领
C:金领
D:白领
答案：A

12.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试结果
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

13.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:工作地组织
B:设备的配置
C:照明与色彩
D:温度与湿度
答案：D

14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:100万元
C:200万元
D:10万元
答案：C

15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:关键事件法
C:平衡计分卡
D:目标管理法
答案：A

16.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:效果性效标
C:素质性效标
D:行为性效标
答案：A

17.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B:企业是劳动力的供给方
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
答案：B

18.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能调整
B:职能分解
C:职能分析
D:职能规划
答案：C

19.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:员工素质测评的对象是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

20.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

21.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

22.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:社会劳动力资源
C:劳动力的所有者
D:劳动者的劳动力
答案：D

23.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
C:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：B

24.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C