精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（新）.docx

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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的数量
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的结构
答案：A

2.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。
A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利
B:应该制定新制度，规范员工的兼职行为
C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司
D:兼职活动是无法监督的，随他去吧
答案：B

3.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动合同关系
D:劳动行政法律关系
答案：C

4.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:工作效率提高
B:能力提高
C:压缩级别
D:技能提高
答案：C

5.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:1/
B:45297
C:45303
D:45301
答案：C

6.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.1
B:0.4
C:0.8
D:0.6
答案：C

7.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:经济、高效
B:计划、有序
C:经济、适用
D:实用、有序
答案：A

8.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构进行调查
答案：D

9.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业人力资源总体规划
B:企业培训需求分析
C:内外环境的变化
D:企业总体战略目标
答案：C

10.我国劳动法的首要渊源是()
A:劳动法律
B:国务院行政法规
C:劳动规章
D:宪法中关于劳动问题的规定
答案：D

11.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:工作物等级
C:劳动生产率
D:计件单价
答案：C

12.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:被派遣劳动者
答案：C

13.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:又称为全视角考评方法
D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
答案：D

14.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:差额最大化
C:效率最大化
D:利润最大化
答案：A

15.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:包含社会优抚安置
B:以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：A

16.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
B:等同事来找自己
C:基本没有什么来往
D:时不时地搞个小型聚餐
答案：A

17.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:注重运用先进科技手段
C:讲究方式策略
D:深藏不露
答案：C

18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

19.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:政府代表
C:职工代表
D:工会委员会成员或者双方推举的人员
答案：D

20.劳动法的首要原则是（）。
A:保障休息休假权
B:保障物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障报酬权
答案：C

21.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议调解机制
B:工资集体协商制度
C:劳动争议仲裁机制
D:企业集体谈判制度
答案：B

22.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:给员工增加福利津贴
D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
答案：C

23.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:现实人力资源预测
C:未来人力资源需求预测
D: