精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（新）.docx

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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.员工的动态特征不包括()
A:员工激励
B:员工学习和评价
C:员工的自我保护机制
D:员工的成熟和发展
答案：B

2.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：D

3.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:曲线分析法
C:归纳分析法
D:对比分析法
答案：B

4.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:百分比系数法
C:简单相加法
D:函数法
答案：A

5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:家庭消费
B:个人消费
C:政府购买
D:产业消费
答案：B

6.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:实事求是
B:有效选人
C:长官意志的影响
D:科学选任
答案：C

7.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:导入阶段
答案：B

8.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:过程关注度
C:认同度
D:认知理解度
答案：D

9.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：C

10.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:深入沟通式面谈
答案：D

11.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:职组
C:岗等
D:岗级
答案：B

12.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效计划面谈
答案：B

13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38626
C:38261
D:38108
答案：D

14.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招聘
答案：D

15.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:以后再也不提出意见或建议了
C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
D:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
答案：C

16.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位评价
B:薪酬调查
C:岗位分析
D:岗位分类
答案：A

17.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:转换比率法
D:回归分析法
答案：D

18.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:功能性
B:成本性
C:结构性
D:要素性
答案：A

19.员工培训需求评估的基本目的是()
A:加强员工与企业的联系
B:增强员工归属感
C:满足企业管理的需要
D:了解有关方案的情况
答案：C

20.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。
A:提高养犬的人文明素质最重要
B:人们应相互宽容理解
C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬
D:治理养犬的关键是征缴高额费税
答案：A

21.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:关闭电灯
C:没有注意过
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：B

22.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:3
B:4
C:2
D:1.5
答案：C

23.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:问卷调查法
B:比较评估法
C:投资回报率分析法
D:社会效益评估法
答案：C

24.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：C

25.对人力资本的理解不正确的是（）。