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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精选

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳务派遣单位的违法行为
答案：C

2.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:问卷说明
C:问卷附录
D:主体部分
答案：C

3.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45327
B:45294
C:45295
D:45293
答案：B

4.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:经济增加值
B:平衡计分卡
C:目标管理法
D:关键绩效指标
答案：B

5.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:各职能部门负责人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

6.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：A

7.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：B

8.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:强制原则
D:合议原则
答案：A

9.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:提问法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

10.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:按需分配原则
B:全面激励原则
C:文化适应原则
D:战略匹配原则
答案：A

11.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:主观效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

12.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:30
B:80
C:50
D:100
答案：C

13.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

14.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:7日
C:15日
D:10日
答案：A

15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评指标
C:测评内容
D:测评标准
答案：D

16.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:薪酬的市场调查
B:岗位调查与分类
C:绩效考评的实施
D:岗位分析与评价
答案：D

17.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:分散
B:完全脱产学习
C:集中
D:边实践边学习
答案：A

18.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:现实人力资源存量预测
答案：D

19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一般生产人员
D:基层管理人员
答案：A

20.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训内容
B:培训方法
C:培训计划
D:培训方式
答案：A

21.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

22.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律模糊
C:比法律的适用范围广
D:比法律的社会影响力小
答案：C

23.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:示意妻子（丈夫）回避一下
B:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
答案：D

24.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：C

25.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：B