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精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:120
B:60
C:90
D:150
答案：C

2.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:混合策略
C:市场滞后策略
D:市场领先策略
答案：D

3.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标设计的针对性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标实施的整体性
答案：A

4.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:人均GDP
C:基尼系数
D:国民收入
答案：C

5.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:交叉团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：C

6.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:37742
B:38261
C:38626
D:38108
答案：D

7.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以掌握技能为目的
C:以学习知识为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

8.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:师资费用较低
C:带来全新理念
D:提高培训档次
答案：B

9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期五
B:星期三
C:周末
D:星期一
答案：B

10.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

11.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45293
B:全部
C:45325
D:45294
答案：A

12.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:空间配置
B:整体配置
C:个体配置
D:时间配置
答案：C

13.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:以社会保险为手段达到保障的目的
B:包含社会优抚安置
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
答案：B

14.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
B:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
C:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

15.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:防重于治
答案：A

16.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:描述法
C:德尔菲法
D:转换比率法
答案：C

17.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:单独面试
C:非结构化面试
D:一次性面试
答案：A

18.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:年
C:季度
D:周
答案：A

19.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:由内到外法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：B

20.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

21.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:注重案例的遴选
C:学习提出解决问题的方法
D:实际角色分析案例
答案：C

22.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:防止滥用管理费用
B:降低人力资源管理费用
C:最大限度地控制人工成本
D:保证员工合法权益
答案：D

23.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.25
D:0.75
答案：A

24.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。
A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等
B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度
C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员
D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人
答案：A

25.满足成就需要