精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】.docx

专业精品内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:角色扮演
C:专家演讲学习班
D:替补训练
答案：A

2.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:实现了个人与权力相分离
C:是理性精神合理化的具体体现
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

3.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

4.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:重复性
C:工艺性
D:技术性
答案：B

5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.1
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

6.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：B

7.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:集中趋势
C:晕轮误差
D:宽厚误差
答案：D

8.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:企业总体战略目标
C:所在行业发展总体趋势
D:企业培训需求分析
答案：C

9.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动行政法律关系
C:劳动法律渊源
D:劳动合同关系
答案：D

10.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:结构面试
C:单独面试
D:情景面试
答案：C

11.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

12.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:个人偏见
B:晕轮效应
C:后继效应
D:优先效应
答案：B

13.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:是一种定性与定量相结合的预测方法
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：B

14.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:能力薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

15.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:提高生产率、增加产出
C:员工发挥自己的技术专长
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：C

16.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:服务
C:调节
D:控制
答案：A

17.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:观测法
C:岗位抽样
D:作业测时
答案：C

18.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:直线制
答案：C

19.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:事
B:职位
C:工作
D:人
答案：A

20.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务用工单位
D:工作接收单位
答案：A

21.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:人员与绩效分析
C:战略与环境分析
D:工作与任务分析
答案：A

22.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:回归分析法
D:简单平均法
答案：B

23.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。
A:职业良心
B:职业纪律
C:职业理想
D:职业态度
答案：A

24.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:提成制
B:技能薪酬制
C:计件工资制
D:岗位薪酬制
答案：A

25.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:可以用它进行几组数据之间的比较
B:算术平均数和标准差属于集中量数
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是用