优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）.docx

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优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:上级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

2.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权原则
D:任务与目标原则
答案：D

3.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:费德勒的权变模型
B:领导情境理论
C:路径—目标理论
D:领导者参与模型
答案：B

4.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：B

5.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:录用压力
B:首因效应
C:晕轮效应
D:对比效应
答案：C

6.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:无论时间长短都属于非正常失业
B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
C:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：A

7.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:流程导向的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：A

8.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：D

9.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:外部招募
C:社会招聘
D:校园招聘
答案：A

10.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：B

11.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
D:平均工资的增长低于人均GDP的增长
答案：D

12.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度，工资标准和形式
B:最低工资标准的确定
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：B

13.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:合法原则
答案：C

14.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动争议处理法
C:劳动合同法
D:促进就业法
答案：D

15.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:标准
B:效标
C:效果
D:成果
答案：B

16.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
A:亚当斯
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:赫兹伯格
答案：B

17.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:咨询权
C:参与权
D:知情权
答案：A

18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

19.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.75
答案：C

20.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

21.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），
A:系统性
B:标准化
C:有效性
D:先进性
答案：D

22.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:组织环境
B:培训设备
C:培训场所
D:培训者
答案：A

23.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:双向倾听式面谈
B:绩效计划面谈
C:单向劝导式面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

24.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:外部聘请学校教师
B:企业内部优秀技术专家
C:外部聘请的专职培训师
D:内部各级主管人员
答案：D

25.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动服务法律关系
B:劳动法律渊源
C:劳动行政法律关系
D:劳动合同关系
答案：D

26.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A