优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）.docx

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优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:6个月
B:2个月
C:3个月
D:1个月
答案：D

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:方差
C:期望
D:标准离差率
答案：A

3.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:人员培训计划
C:薪酬福利计划
D:人员配备计划
答案：D

4.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:工作任务表
B:岗位指南
C:学员手册
D:培训者指南
答案：C

5.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:①②③
B:③①②
C:②③①
D:②①③
答案：C

6.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。
A:量词式
B:定义式
C:等级式
D:数量式
答案：D

7.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程评价
B:课程目标
C:课程空间
D:课程内容
答案：B

8.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳务派遣机构
C:劳动合同约定
D:用工单位
答案：B

9.竞争分析模型是由（）提出的。
A:迈克尔?波特
B:彼得?圣吉
C:彼得?德鲁克
D:杰克?韦尔奇
答案：A

10.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训需求
B:培训目标
C:培训任务
D:培训战略
答案：B

11.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

12.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳动行政部门
B:劳务用工单位
C:工作接收单位
D:形式上的雇主
答案：D

13.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程结束时
D:培训课程开始时
答案：B

14.岗位评价要素的特点,不包括()
A:共通性
B:可衡量性
C:可观察性
D:显著性
答案：D

15.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
答案：D

16.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
C:示意妻子（丈夫）回避一下
D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
答案：D

17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动争议处理制度
D:劳动法律法规
答案：C

18.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:社会招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

19.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要规定培训的总方针和总任务
C:要具有前瞻性和全局性
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

20.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

21.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

22.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:行为标准
C:成效标准
D:能力标准
答案：C

23.定员定