精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）.docx

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精编宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:52
B:20
C:38
D:10
答案：A

2.企业人员供给计划不包括()
A:内部调动计划
B:招聘计划
C:培训计划
D:晋升计划
答案：C

3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:基准线
C:预警线
D:上线
答案：A

4.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:系统性
C:有效性
D:价值性
答案：A

5.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:5%~10%
C:0.1
D:0.05
答案：A

6.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:直线制
C:模拟分权制
D:矩阵制
答案：C

7.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.5
C:0.6
D:0.9
答案：D

8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。
A:①②③④⑤
B:②①⑤③④
C:①②⑤③④
D:②①⑤④③
答案：B

9.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准误
B:标准差
C:平均数
D:中位数
答案：B

10.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:员工薪酬激励计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

11.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

12.（）不属于劳动关系法。
A:劳动争议处理法
B:集体合同法
C:劳动合同法
D:促进就业法
答案：D

13.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:有利于企业调动下级的积极性和主动性
C:有利于企业统一领导和指挥
D:是企业大生产的客观要求
答案：B

14.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:设计和实施的费用比较低
B:绩效评价的等级是5～9级
C:将关键事件和等级评价有效的结合
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：A

16.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事实
C:劳动法律关系
D:劳动法律事件
答案：D

17.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:劳动紧张度
B:工时利用率
C:工作班制
D:产量责任
答案：D

18.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

19.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:实现劳动资源的配置
C:解决如何生产的问题
D:决定就业量与工资
答案：B

20.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）
A:感情效应
B:离散误差
C:晕轮效应
D:近因误差
答案：D

21.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。
A:主观、公正、不徇私
B:客观、合理、不徇私
C:客观、公正、不徇私
D:主观、合理、不徇私
答案：C

22.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:误差
B:标准
C:标度
D:标准差
答案：B

23.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的方法
B:培训的目标
C:规划的实施
D:培训的费用
答案：A

24.平衡计分卡的创始人是（）。
A:卡普兰和诺顿
B:肖恩
C:吉尔伯特
D:纳吉布
答案：A

25.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:技术研发人员
B:销售部门经理
C:人力资源主管
D:公关部门经理
答案：A

26.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:薪酬水平