2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）.docx

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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：C

2.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分级
答案：D

3.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬差距
D:等级重叠
答案：D

4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

5.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:人员与绩效分析
C:工作与任务分析
D:战略与环境分析
答案：A

6.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:不应该做什么
B:应该做到什么
C:实际做到什么
D:要求做到什么
答案：B

7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:转换比率法
C:德尔菲预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

8.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③②①④
B:④③②①
C:③②④①
D:③④②①
答案：D

9.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45303
C:45301
D:45297
答案：B

10.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:个人与权力相分离
C:以理性分析为基础
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

11.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工对薪酬的期望值
B:薪酬制度的合理性
C:薪酬管理政策
D:员工职业生涯的阶段
答案：B

12.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:体力状况
B:智能素质
C:性别年龄
D:文化素质
答案：C

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7天
B:30天
C:10天
D:15天
答案：D

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:诚实守信
B:为人民服务
C:集体主义
D:效率优先，兼顾公平
答案：B

15.资源的有限性称为资源的（）。
A:有效性
B:增值性
C:稀缺性
D:竞争性
答案：C

16.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:感情效应。
B:近因误差
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

17.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:情绪
C:性情
D:情态
答案：B

18.结果主导型的绩效考评的优点是（）。
A:开发成本小
B:反馈功能好
C:实施成本低廉
D:操作简单，能够激励员工提高技能
答案：C

19.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:第一印象
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：B

20.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:迈克尔?波特
C:彼得?圣吉
D:杰克?韦尔奇
答案：B

21.企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:下线
C:均值线
D:预警线
答案：C

22.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:绿化
B:照明
C:色彩
D:噪声
答案：C

23.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

24.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律
D:劳动法律事件
答案：B

25.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:薪酬级差
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:薪酬等级
答案：C

26.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:人员开发原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：A

27.企业定员标准的内容不