优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】.docx

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优选宁夏吴忠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:空间配置
C:时间配置
D:整体配置
答案：A

2.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:节约性
B:合理性
C:及时性
D:适应性
答案：B

3.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:与内外环境相适应
C:与战略目标相适应
D:确保人力资源需求
答案：A

4.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(1)(2)(4)(3)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(2)(4)(3)(1)
答案：C

5.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:任务计划表
B:工作说明书
C:培训制度
D:工资制度
答案：B

6.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：A

7.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:调换一份新工作
B:找好朋友倾诉
C:反思原因
D:感到压抑，但会默默忍受
答案：A

8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：C

9.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：A

10.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:延长加工周期
B:岗位工作横向调整
C:岗位工作连贯设计
D:充实岗位工作内容
答案：A

11.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:晕轮误差
B:宽厚误差
C:苛严误差
D:中间倾向
答案：B

12.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:设备看管定额定员分析法
C:效率定员法
D:比例定员法
答案：A

13.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:比例量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

14.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有行业实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：C

15.模拟训练法的缺点不包括()。
A:模拟情景质量要求高
B:对学员要求较高
C:模拟情景准备时间长
D:对组织者要求高
答案：B

16.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬日常管理
B:薪酬预算管理
C:薪酬结构管理
D:薪酬制度管理
答案：A

17.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:不变定额
C:现行定额
D:计划定额
答案：C

18.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:按需培训原则
B:长期性原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：A

19.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训需求分析
B:培训实施和效果评估
C:确定培训目标
D:服务培训对象
答案：D

20.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:补充医疗保险
B:特殊医疗保险
C:长期医疗保险
D:短期医疗保险
答案：A

21.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:横向比较法
C:任务分解法
D:平衡计分卡
答案：D

22.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:培训需求分析
C:人力资源开发体系
D:企业薪酬管理体系
答案：B

23.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:新进员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:临时员工
答案：C

24.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D: