内部培训安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版可打印.docx

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内部培训安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:智力不足
C:能力不足
D:人格特质不适合
答案：D

2.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
B:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
C:必须与企业集体合同的精神一致
D:保持企业人力资源制度规划的动态性
答案：B

3.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:深入沟通式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

4.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:工作差异
C:个体差异
D:结构差异
答案：A

5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:及时性
C:亲切性
D:灵活性
答案：B

6.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:公司发展战略
C:应聘者的能力水平
D:公司岗位需求
答案：D

7.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资并不是越多越好
C:人力资本投资存在收益递增规律
D:人力资本投资存在最优投资规模
答案：C

8.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:经济效益
B:最大利润
C:社会效益
D:最低成本
答案：B

9.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:优先效应
B:个人偏见
C:晕轮效应
D:后继效应
答案：C

10.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.9
B:0.5
C:0.75
D:0.25
答案：D

11.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:趋势分析
C:面谈调查
D:文献收集
答案：D

12.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:保持合理性和先进性
C:从企业具体情况出发
D:注重系统性和配套性
答案：A

13.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:对比效应
B:光环效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

14.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:翻译和提炼早期收集的信息
B:发现工作任务适合的培训类型
C:根据工作要求规定培训类型
D:确定培训内容安排的前后顺序
答案：B

15.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:中层管理人员
B:基层管理人员
C:—线工作人员
D:高层管理人员
答案：A

16.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
答案：C

17.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位评价
B:岗位分类
C:薪酬调查
D:岗位分析
答案：A

18.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

19.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:实际履行原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：A

20.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

21.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。
A:员工的绩效管理
B:员工的技能开发
C:定编定岗定员定额
D:员工的引进与培养
答案：D

22.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:使其适应不断变换的环境
B:提高其经验、知识和技能
C:培养业务骨干成为接班人
D:对目前的业务能更加熟练
答案：D

23.处理异地劳动争议