内部培训安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印.docx

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:岗等
C:职组
D:职门
答案：C

2.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:平等就业权和自由择业权
答案：D

3.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：C

4.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

5.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:误差
C:失误
D:差异
答案：A

6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：D

7.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:体现成年人的认知规律
C:适应企业发展需要
D:满足员工自身要求
答案：B

8.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:德鲁克
C:法约尔
D:熊彼特
答案：D

9.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:10人
B:5人
C:2人
D:20人
答案：A

10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:角色扮演
D:课堂讲授
答案：A

11.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:工作研究
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：B

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30天
B:7天
C:10天
D:15天
答案：D

14.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

15.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:上线
答案：A

16.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:全部实际工作时间
B:制度工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

17.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:小组负责完成一件工作
C:延长加工产品的周期
D:将管理者的部分职能转由生产者承担
答案：D

18.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:动态薪酬制
C:销售提成制
D:浮动薪酬制
答案：C

19.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:福利
B:奖金
C:基本工资
D:津贴
答案：B

20.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程目标
C:课程评价
D:课程内容
答案：B

21.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:等距量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：D

22.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:最低工资标准按照一定的法定程序制定
答案：C

23.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:技术工资制
C:绩效工资制
D:薪点工资制
答案：C

24.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:开发性
C:诊断性
D:考核性
答案：B

25.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故调查
B:伤亡事故报告
C:伤亡事故处理
D:工伤事故预防
答案：D

26.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:表彰嘉奖
B:奖章授予
C:员工福利
D:荣誉称号
答案：C

27.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:变化期
C:波动期
D:持续期
答案：D